当心!你可能正在经历职场性骚扰

玩转职场 2019-11-21 08:56:02



三叔导读:

如果有一天你被性骚扰了,请勇敢站出来发声!


当心!你可能正在经历职场性骚扰

本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com)

01


昨天朋友花花和我说了一件性骚扰事件。


公司一年前来了一个小姑娘朵朵,做视觉设计。朵朵比较沉默,在公司里没什么存在感,平时也不见她和谁交往过密。


可是不久前,朵朵发了一个聊天记录文件给花花,花花看过之后特别愤怒,就把这件事上报给了相关负责人,没过多久聊天记录里涉及的男生就被劝退了。


原来技术部有个男生经常借工作之由发一些暧昧甚至带色情的信息给朵朵,还说喜欢她,但朵朵觉得这个方式让她很不适,就假装说自己有男朋友了,最后实在不堪其扰,就上报给了她的领导花花。


人们都觉得职场性骚扰是一件离自己很远的事情,但其实每个人都可能正在经历。


不说远的,不久前电影业巨头哈维·韦恩斯坦被指控常年借职务之便性骚扰多名女明星,其中不乏很多重量级影星,一时间好莱坞怨气满天,好多人站出来证实哈维·韦恩斯坦的性侵行为。


哈维是电影业里著名的奥斯卡金牌推手,他的恶习能在好莱坞隐藏如此之久,和他的权势分不开,这也是许多人敢怒不敢言的原因。而这也从侧面反映了职场性骚扰大多依仗的是职务之便和权势欺压。


02


只要让你感到不适的行为,那就是性骚扰


很多人刚入职场,懵懵懂懂分不清什么行为是骚扰,更有甚者,在遭遇骚扰时都不知道。职场是个公开场合,无论你和他有多熟悉,只要在这个场合他有任何让你感到不适的语言和行为都可以被视为骚扰,比如开带有色情意味的玩笑、过分的肢体动作、暧昧的对话、对身材的过分评价、不适当的邀请等等 。


也有人说:要不要这么反应过度?也许这就是个无伤大雅的玩笑。我想说的是不要傻傻地随便相信什么活跃气氛、开玩笑之类的话,什么样的玩笑都不能以伤害别人来达到目的,及时制止才能避免更坏的事情发生。


比如2016年某日报被爆一名记者诱奸女实习生,就是利用上下级关系,在实习生开实习证明的时候,通过抢身份证胁迫到宾馆开房而得逞,尽管实习生从一开始也保持警惕,但由于心理上的恐惧和“毕竟是老师,不至于”之类的想法跟着去了宾馆,导致悲剧的发生。


并不是只有女生才会遭遇职场性骚扰,男生也会。


据北京红枫妇女心理咨询中心《工作场所性骚扰调查研究》,约50%职场女性遭遇过职场性骚扰,33.6%的男生也遭遇过职场性骚扰。


男性遭遇性骚扰的方式以含色情的污秽语言、骚扰短信和身体接触为主,而大多数男性在遭遇性骚扰时会选择忍气吞声,甚至由于性别之见和取证困难,最后只能不了了之。


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不要沉默,正面怼回去


大多数职场性骚扰主要来自同事和上级。如果来自同事之间的性骚扰,很多人一方面由于爱面子,不希望把事情闹大,另一方面由于大多数公司在性骚扰方面一直没有健全的制度,即使投诉也可能没什么卵用,所以大部分的人选择了沉默。


而如果是来自上司的性骚扰,那沉默的机率只会更高。因为上司掌握着你的薪资、绩效乃至升迁,如果告发,可能会遭到报复甚至丢失饭碗。


英国一项调研显示,女性遭遇职场性骚扰后,80%选择了沉默,未向领导、甚至任何人提及。沉默的原因主要来自:首先这是件不光彩的事情,骚扰的形式多种多样很难取证,其次女性在职场上长久以来的弱势地位,在企业里大部分的领导岗位都是由男性在把持,这都导致了女性在遭受性骚扰的时候选择沉默。


但沉默这并不是解决的办法,一味地纵容恶习只能助长恶习,离开也许是一种解决办法,但伤害并没有停止。


所以如果你遇到了职场性骚扰:首先要保存证据,比如像朵朵那样保存聊天记录,利用录音笔或者求助同事拍视频,然后报告你的上级,请他出面解决,如果你的上级解决不了,那就越级上报。


即使最后你依旧失去了工作,那也没有关系,毕竟一个纵容恶习的公司也不值得你呆下去。


呼吁全社会关注,努力营造更平等的职场环境。


随着越来越多的女性进入职场,遏制性骚扰营造平等的就业环境成为越来越紧迫的事情。比如企业要有相关的制度,要定期进行培训,引起职场人对性骚扰的关注;尤其是要男性积极参与。


而在整个社会层面则需要更加健全的法律,要鼓励受害人说出自己的心声,通过广告、标语、相关的影视作品来宣传杜绝职场性骚扰的行为。


如果有一天你被性骚扰了,请勇敢站出来发声!


来撩啊,说说你在职场遭遇过哪些“性骚扰”?


*本文首发于公众号智联招聘(ID:zhaopin-com),转载请联系智联招聘。


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